Paslaugos

Lionsister – kompanija sukurta teikti profesionalių pastolių montuotojų ir izoliuotojų-skardininkų (pramonėje bei laivuose) paieškos ir atrankos paslaugas.

Vykdydamos sistemingą atrankos procesą, užtikriname, kad įdarbinti specialistai turėtų reikiamų įgūdžių ir patirties. Šis procesas apima įmonių poreikių nustatymą, potencialių kandidatų paiešką, profesinių įgūdžių įvertinimą, atitinkamų dokumentų parengimą, pasiūlymo pateikimą klientui bei nuolatinį ryšio palaikymą.

1. Poreikių nustatymas:

Pirmuoju žingsniu susipažįstame su įmonės siūlomomis sąlygomis, įsiklausome į jų poreikius bei augimo perspektyvas.

2. Paieška ir įdarbinimas:

Įsigilinusios į įmonių poreikius, imamės kvalifikuotų specialistų paieškos. Suprantame poreikio, pritraukti kandidatus turinčius reikiamos patirties, svarbą. Būtent dėl šios priežasties paiškas vykdome ne tik patikimais ir patikrintais kanalais, bet ir naudojamės per daugelį metų šioje srityje sukaupta duomenų baze bei sukurtais profesiniais ryšiais su geriausiais minėtų sričių profesionalais.

3. Profesinių įgūdžių vertinimas:

Radusios potencialius kandidatus, atliekame griežtą jų profesinių įgūdžių įvertinimą. Pastolių montuotojų atveju, tai gali apimti jų gebėjimą skaityti brėžinius, statyti įvairaus sudėtingumo pastolių konstrukcijas, įvairių pastolių sistemų, saugos protokolų išmanymo bei gebėjimo dirbti efektyviai įvertinimą. Kalbant apie izoliuotojus-skardininkus, vertinami gebėjimai skaityti brėžinius bei patirtis dirbant su įvairiausiomis izoliacinėmis medžiagomis, izoliacijos pritaikymu susiję įgūdžiai, skardos montavimo procesų bei skardos gaminių gamybos išmanymas.

4. Interviu ir praktiniai testai:

Asmeniniai pokalbiai ir praktiniai testai yra įprasti vertinimo proceso komponentai. Pokalbio metu įvertintiname kandidato bendravimo įgūdžius, saugos taisyklių supratimą ir bendrą profesionalumą. Kita vertus, praktiniai testai leidžia praktiškai įvertinti kandidato gebėjimus atlikti su darbu susijusias užduotis.

5. Dokumento rengimas:

Nustačius tinkamus kandidatus ir įvertinus jų įgūdžius imamės kito žingsnio – dokumentų rengimo. Tai apima asmens dokumentų bei sertifikatų paketo parengimą pagal įmonių nurodytus reikalavimus.

6. Pasiūlymas klientui:

Subūrusios kvalifikuotų specialistų komandą, įmonei parengiame išsamų pasiūlymą. Šiame pasiūlyme atsispindi visa detali informacija apie kandidatą, kuri reikalinga tolimesniam įdarbinimo procesui. Taip pat pateikiame trumpą charakteristiką apie kiekvieną kandidatą atskirai.

7. Nuolatinio ryšio palaikymas: 

Nuolatos bendraujame su įmonėmis siekiant padėti išsaugoti darbuotoją, išlaikyti jo motyvaciją arba išspręsti iškilusius nesutarimus.